Diagnostico de los factores organizacionales de riesgo para la salud del trabajador.

- Dª Pilar Paul Garasa. Técnico en Ergonomía Psicosocilogía del Servicio de Prevención del Hospital Miguel Servet. Zaragoza.

Dra. Dª Olimpia Navarro Hernando. Adjunta al Servicio de Prevención y Salud del Ayuntamiento de Zaragoza. Servicios de Prevención y Salud del Ayuntamiento de Zaragoza

INTRODUCCIÓN: La estructura y procesos organizacionales pueden suponer un factor de riesgo para la salud del trabajador. En el taller analizamos estos factores y presentamos herramientas para su investigación. Así mismo se estudian las consecuencias de estos riesgos sobre los trabajadores y se proponen estrategias de intervención en las organizaciones.

DESARROLLO: La evaluación de riesgos de origen organizacional parte del análisis de la estructura de la organización (roles, organigrama, estilos de mando, estrategias de participación, carrera profesional, etc.); así como del estudio de factores de naturaleza psicosocial (adecuación trabajador – puesto).

El diagnóstico organizacional también pasa por la medida de la satisfacción laboral del trabajador (carácter intrínseco del trabajo, salario, promoción, etc.) y del clima organizacional (autonomía, estructura impuesta, reconocimiento, desarrollo profesional, etc.)

La evaluación se completa con una investigación de las consecuencias de estos riesgos en la salud del trabajador (estrés, trastornos psicosomáticos, mobbing, etc.)

MÉTODO: El desarrollo de la exposición teórica se hace con un caso práctico en el que se presentan los problemas de origen organizacional, de un grupo de trabajadores, que demandan de los participantes en el taller, un diagnóstico y una propuesta de intervención organizacional.