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Presentación Dicha GUÍA, realizada por personal de OSALAN – INSTITUTO VASCO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES con la colaboración de EMAKUNDE – INSTITUTO VASCO DE LA MUJER, intenta contribuir a la prevención de los riesgos laborales en un colectivo determinado, el de las mujeres trabajadoras en edad fértil y, más concretamente, en situación de embarazo o de lactancia. Se trata, en definitiva, de un documento que pretende ser útil, práctico y de fácil compresión para la prevención de riesgos laborales y, en definitiva, para la protección de la maternidad. Ignacio Murguía Mañas
El I Concurso Familiar de Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción, “Crece en Seguridad”, pretende difundir la cultura preventiva en el trabajo a partir de una serie de actividades lúdicas en las que puede participar toda la familia, bien rellenando un cuestionario, que se repartió en su día junto con el periódico LA VERDAD, bien a través de la web www.creceenseguridad.net. El I Concurso Familiar de Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción, “Crece en Seguridad” es una iniciativa de la Consejería de Trabajo y Política Social, a través de la Dirección General de Trabajo y del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, con el patrocinio de la Federación Regional de Empresarios de la Construcción y la empresa Hormigones Costa Cálida, S.A. El diseño y elaboración de la campaña ha sido llevado a cabo y coordinado por la empresa Prevention Work Team. La finalidad es sensibilizar, informar y fomentar la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción y para ello, el concurso “Crece en Seguridad”, que cuenta además con la colaboración de Ibermutuamur, Etosa, Intersa y La Verdad, plantea una serie de actividades, lúdicas y divertidas, dirigidas a toda la familia, cuyo objetivo es dar a conocer los conceptos básicos de la prevención de riesgos en la construcción. El Concurso se desarrolla a través del encarte, que se repartió con el diario La Verdad, y que cuenta con ilustraciones donde diferentes trabajadores representativos de varias profesiones de la construcción se repetirán en un escenario relacionado con esta temática. Aproximadamente entre un 10/20% de personajes estarán representados correctamente vestidos y con todos los equipos de Protección reglamentarios para la tarea que estén realizando. Al resto les faltará algún elemento imprescindible para prevenir los riegos a los que estén sometidos en ese momento. El participante deberá buscar en la ilustración todos los personajes que cumplen con todas las normas de seguridad en sus equipamientos. Para ello contará con la mascota de la prevención, Prevenis, ya conocida entre los jóvenes. Las respuestas se enviarán a un apartado de correos de franqueo pagado o a través de la dirección de internet www.creceenseguridad.net. Los cupones respuesta y los cuestionarios correctamente cumplimentados entrarán en el sorteo que se realizará ante notario y cuyos premios serán 5 packs compuestos por un Home Cinema con DVD, un MP3 con pantalla LCD, una Play Station II y un juego de última generación.
http://www.msc.es/Diseno/medioAmbient/ambiente_salud_laboral.htm
http://www.msc.es/Diseno/medioAmbient/ambiente_salud_laboral.htm
En la web del Ministerio ( www.msc.es ) está dentro del apartado Salud, medio ambiente y trabajo, con el nombre Salud Laboral La dirección concreta es: http://www.msc.es/Diseno/medioAmbient/ambiente_salud_laboral.htm
Laboralia 2005 albergará el IV Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo
El IV Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo se celebrará el próximo mes de mayo en el seno de Laboralia 2005, la Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral, que este año celebra en Valencia su tercera edición. El Congreso, que se desarrollará durante los días 11, 12 y 13 de mayo, está organizado por la Generalitat Valenciana y acogerá cerca de 1.200 expertos en seguridad y salud laboral. Valencia, (24-01-2005).- La tercera edición de Laboralia, referente nacional en prevención de riesgos laborales, acogerá el próximo mes de mayo en Feria Valencia el IV Congreso de Seguridad y Salud Laboral, un certamen organizado por la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y de su Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral. Este Congreso, que se desarrollará bajo el lema “Los nuevos retos de la Prevención de Riesgos Laborales” prevé la participación de aproximadamente 1.200 profesionales del sector de la prevención de riesgos laborales. El IV Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo analizará durante los días 11, 12 y 13 de mayo la situación actual del mundo de la prevención laboral y sus nuevos desafíos ya que, en opinión de Román Ceballos, Presidente de Laboralia y Director General de Trabajo y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana, “la seguridad y la salud en el trabajo deben adaptarse a los cambios y establecer nuevas estrategias a los desafíos que presenta una sociedad en la que cuestiones de seguridad y salud son elementos esenciales en la calidad del trabajo”. La cuarta edición de este Congreso reunirá distintas sesiones, algunas de carácter internacional, que analizarán, entre otras cosas, la ergonomía del Trabajo , la seguridad en la construcción de túneles y obras subterráneas, la prevención de riesgos laborales en el sector agroalimentario y el mobbing . En todas estas sesiones se examinarán las formas de evaluar la eficacia de los sistemas de prevención mediante auditorias y certificaciones y se expondrán las líneas de actuación para mejorar la formación en prevención de riesgos laborales. Además, se presentarán las guías de selección y uso de los equipos certificados de protección individual y otros medios de protección colectiva. Junto a este Congreso, en Laboralia 2005 se desarrollarán, de la mano de conferenciantes expertos, otra serie de jornadas técnicas que abordarán los nuevos retos de la prevención laboral profundizando en especialidades como la seguridad, la psicosociología, la medicina de trabajo o la higiene industrial . Cada sesión irá acompañada de otra en forma de taller donde se expondrán guías, métodos de intervención y experiencias de buenas prácticas en diferentes empresas. La elección de Laboralia, por parte de diferentes entidades y asociaciones, como foro para la celebración de este IV Congreso, convierte a la Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral en uno de los certámenes comerciales más importantes del sector y en centro de debate, formación e información sobre la prevención laboral. En este sentido, el IV Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo y el resto de actividades paralelas que se desarrollarán contribuirán al análisis y difusión de la cultura preventiva y asegurarán la presencia de numerosos visitantes profesionales. Gabinete de Prensa. Los agentes sociales europeos firman un convenio para prevenir y combatir el estrés. Ayudarán a que trabajadores y empresas puedan identificarlo y gestionarlo José María Pérez Bescós Bruselas (8/10/04).- Los cuatro sindicatos más grandes de la Unión Europea han firmado hoy un convenio marco sobre el estrés laboral. Este acuerdo, resultado de nueve meses de negociaciones, no se ejecutará por medio de ningún instrumento legislativo europeo, sino por los propios miembros de los grandes sindicatos europeos (ETUC, UNICE, UEAPME y CEEP). Las cuatro organizaciones firmantes son la Confederación Europea de los Sindicatos (ETUC), la Unión de las Confederaciones Industriales de Europa (UNICE), la Unión Europea del Artesanado y de las Pequeñas y Medianas Empresas (UEAPME) y el Centro Europeo de la Empresa Pública y de las empresas de interés económico general (CEEP). El estrés, aun no siendo una enfermedad, puede ser origen
de una patología. Se puede dar sobre cualquier empleo y puede
afectar a cualquier trabajador. El acuerdo únicamente pone
énfasis en el estrés inducido por el trabajo y su
fin es hacer a los empresarios y los asalariados comprender mejor
la relación entre el trabajo y el estrés. Las negociaciones entre ETUC, UNICE, UEAPME y CEEP, sobre el estrés vinculado al trabajo estuvieron previstas en la Agenda de política social de la Unión Europea para 2000-2005 y en el programa de trabajo del diálogo social de la UE para 2003-2005. En virtud del artículo 139 del Tratado UE, para poner en ejecución un acuerdo concluido al nivel europeo, los sindicatos pueden: * Pedir a la Comisión que transmita su acuerdo al Consejo
y que este lo transforme posteriormente en una legislación
colectiva. El acuerdo completo se encuentra en esta dirección: http://www.etuc.org/en/Press/releases/colbargain/Accord-cadres%20stress.pdf
Laura Caldito Pérez Bruselas (26/03/04).- La Comisión Europea va a pedir su opinión a los trabajadores y empresarios acerca de la posibilidad de modificar la actual legislación con el fin de reducir la exposición a sustancias que producen cáncer y que tienen otros efectos nocivos. Son 32 millones las personas que están expuestas a estas sustancias en dosis que se pueden considerar peligrosas y que provocan al año de 35.000 a 45.000 cánceres mortales de origen profesional. Un fallecimiento por cáncer provocado en el lugar de trabajo cuesta una media de 2,14 millones de euros, lo que supone un total de 70.000 millones de euros por año en toda la Unión Europea. La Comisión Europea ha lanzado una consulta a trabajadores y empresarios basada en cuatro preguntas fundamentales. Es la primera fase necesaria antes de proponer toda nueva legislación en el dominio de la política social, que permite a los interlocutores sociales negociar una convención. En caso de que las negociaciones no fructifiquen, Ejecutivo comunitario podría tomar las medidas legislativas que considere necesarias. La primera de las grandes cuestiones planteadas en el documento de consulta de la Comisión se refiere a la posibilidad de incluir en la directiva vigente en la actualidad, donde se recoge la exposición a sustancias cancerígenas, otras sustancias que pueden causar efectos negativos para la reproducción y el desarrollo. Modificaciones en las sustancias Además, los trabajadores y empresarios podrán expresar su opinión respecto al aumento del número de sustancias cubiertas por la directiva. En la actualidad son tres las sustancias recogidas (el benceno, el cloruro de vinilo monómero y el polvo inhalable de madera dura) para las que se establecen unos valores límites, es decir, el nivel máximo de exposición ante esas sustancias. Pero hay algunos Estados miembros que fijan valores límites para otras sustancias, por lo que el nivel de protección es muy diferente según el país de la UE. La consulta también interroga acerca de si los niveles fijados son adecuados. La última de las preguntas se refiere a la posibilidad de simplificar el procedimiento previsto en la directiva para incluir modificaciones y así adecuarse al progreso científico. El procedimiento para poner los valores límites de la directiva es relativamente pesado y necesita una directiva de modificación, además de un plazo de incorporación de los nuevos valores en las legislaciones nacionales. Por ello, convendría encontrar un sistema que se adaptara mejor a los estudios científicos, reaccionando de manera más rápida ante los progresos en el establecimiento de valores límite. Las directivas relativas a la salud y la seguridad en el trabajo para mujeres embarazadas, que acaban de dar a luz o que se encuentran en periodo de lactancia, también se refieren a la exposición a sustancias cancerígenas. Diversos estudios han demostrado que el tabaquismo en el lugar del trabajo puede aumentar el riesgo de cáncer de pulmón de un 17% a una 39%. El Comité de altos responsables de la inspección del trabajo (organismo europeo encargado del seguimiento de la aplicación de la legislación en materia de salud y seguridad) organizará una jornada temática dedicada al tabaquismo pasivo en el lugar de trabajo el 20 de mayo de este año en Dublín. Puede acceder a más información acerca de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: http://europe.osha.eu.int/index.php?lang=es .
El complejo contará con cuatro grandes áreas, de las cuales, la mayor será la dedicada a los museos y zonas de formación y nuevas tecnologías. El Parque Tecnológico de Prevención de Riesgos Laborales que promueve en Córdoba la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico sería el segundo en el mundo que se construye de estas características y el primero del sur de Europa. El único que existe actualmente y que servirá de modelo al que se pretende levantar en el Polígono de Las Quemadas, se abrió en 1993 en la ciudad alemana de Dortmund. Con estas instalaciones se persigue principalmente inculcar la filosofía de la prevención laboral con pespectiva de futuro, además de proporcionar respuestas a las empresas que buscan mejorar su competitividad y prolongar su duración en el tiempo, según se recoge en la memoria del proyecto al que ha tenido acceso este periódico. El museo tiene como objetivo mostrar los riesgos laborales y todas las situaciones y circunstancias que ayudan a proteger la vida y la salud de los trabajadores creando condiciones óptimas en la empresa. Superficie de 10.000 metros Sea como fuere y según se recoge en la memoria del proyecto, el éxito de este centro estaría garantizado, teniendo en cuenta que por el de Alemania pasan anualmente 200.000 visitas, lo que, por otra parte, revertiría en el turismo al constituir un nuevo reclamo de calado para la oferta turística de Córdoba. Áreas funcionales El complejo también contaría con una zona dedicada específicamente a la formación donde se impartírían los cursos, másters y jornadas técnicas y divulgativas. Para todas estas actividades se dispondría de aulas de formación, biblioteca-medioteca, y salones de congresos y de actos. El parque contará también con un área de nuevas tecnología que se plantea como zona de laboratorios de prácticas, que requeriría un elevado número de trabajadores, y de investigación que estaría dividida a su vez en salas más pequeñas con equipamientos especial. Administración y aparcamientos Este parque temático se rodearía de una gran zona de aparcamientos de unos 2.500 meros cuadrados al aire libre con viseras para turismos, autobuses, motocicletas y bicicletas.
El Gobierno español ha aprobado el real decreto que desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que obliga a que la empresas que coincidan en un mismo centro de trabajo deberán estar obligadas a coordinar su actuación en materia de riesgos laborales. CCOO y UGT dieron el visto bueno a la iniciativa del Ejecutivo de Aznar, que no actúa en contra de la elevada precariedad. Los sindicatos CCOO y UGT han colaborado con el Gobierno del PP para poner en marcha el Real Decreto de desarrollo del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que fija que las contratas y subcontratas que coincidan en un mismo centro de trabajo estarán obligadas a coordinar su actuación en materia de riesgos laborales. El decreto entrará en vigor en el plazo de tres meses después de publicarse en el boletín oficial. El PP consensuó la iniciativa con los dos sindicatos estatales y, como expresaron los dos responsables sindicales del área de Salud Laboral, Joaquín Nieto y Dolors Hernández, de CCOO y UGT, respectivamente, «contiene todas las cuestiones que veníamos reivindicando desde hace largo tiempo». Sin embargo, la medida no actúa de forma directa en la principal causa de los accidentes, como es la temporalidad que se produce en las contratas y subcontratas, ni en la precariedad laboral que soportan sus trabajadores. El Gobierno español exige en el decreto que se debe aplicar la medida de forma flexible para permitir que pueda ser una herramienta eficaz y aplicable entre los empresarios. El objetivo que persigue es aumentar la seguridad, sobre todo, en el sector de la Construcción, porque «los empresarios que concurran en la obra deberán de intercambiar información preventiva». Existen tres supuestos contemplados en el decreto. En primer lugar, cuando coinciden dos o más empresas y ninguna de ella es titular del centro de trabajo. «En este caso, se establece que las empresas deberán coordinar sus actividades e informarse mutuamente de los riesgos de las actividades que desarrollan, estableciendo los medios de coordinación que consideren necesario». La puesta en práctica de esta actuación parece imposible, o cuando menos muy difícil, según reflejan los hechos y la realidad de la siniestralidad, puesto que el empresario no informa de los peligros ni de las situaciones de riesgo a sus propios trabajadores. En segundo lugar, el real decreto aprobado el pasado viernes indica que se puede producir un segundo supuesto, como es que en un mismo centro de trabajo coinciden dos o más empresas y una de ellas es la titular. «En este caso, el empresario titular de- berá informar a los demás empresarios de los riesgos existentes e impartirles las instrucciones necesarias para evitar que puedan producirse accidentes de trabajo». El tercer supuesto que contempla el decreto es «cuando hay un empresario principal que subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad». En este caso, el empresario principal debería vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de los contratistas y subcontratistas. La normativa estatal, aceptada por CCOO y UGT, asegura que producirá un aumento en la seguridad, pero también reclama que exista una cierta flexibilidad en la adopción de las medidas con el objetivo de «lograr un mayor cumplimiento por parte de las empresas». Para ello, se introduce la figura del coordinador de actividades preventivas, como medida preferente, y se ofrece a las empresas «gran número de posibilidades» para designar a quien deberá controlar la seguridad y el riesgo. Entre las mismas, el decreto recoge que pueden ser coordinadores de prevención «los responsables de producción en las plantas o trabajadores cualificados, lo que permitiría alcanzar más seguridad para los empleados sin que aumenten los costes de la empresa». - BILBO más bajas entre temporales Son varias las hipótesis que barajan los sindicatos y los organismos dependientes de los gobiernos de Lakua e Iruñea, pero la fundamental es que no reciben ni información ni formación de los peligros que entraña el trabajo que realizan. Todo ello, unido al cambio casi semanal de trabajo, impide en una parte muy importante tener una formación adecuada y concreta. Los datos sobre la evolución de la accidentabilidad desde 1997 demuestran también que se han incrementado un 27,7% los accidentes de trabajo en las empresas, pero en las de menos de 100 trabajadores el aumento de las bajas se sitúa en el 32,25%. No obstante, en esos datos comparativos de accidentes se ve que en las empresas grandes, de más de 250 trabajadores, se producen menos bajas, aunque el incremento desde 1997 es del 67,15%.
En el año 2000 se celebró por iniciativa del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) una Reunión informativa sobre el amianto en Suecia, España, el Reino Unido y Francia, sobre los riesgos que implica el manejo del amianto en el puesto de trabajo. El informe de esta reunión fue el punto de partida para la Conferencia sobre el Amianto de 2003 en Dresde. También en 2003, fue adoptada la Directiva Europea sobre el Amianto en su versión revisada. En este contexto, la Conferencia Europea sobre el Amianto en Dresde emite la siguiente Declaración. Más de 160 participantes de todos los países miembros de, y candidatos a, la UE así como de países no europeos (Brasil, Tailandia y Japón), de la Comisión Europea y de la OIT asistieron a la Conferencia. Hubo representantes de las autoridades nacionales, incluyendo a las inspecciones de trabajo nacionales, de los interlocutores sociales, de instituciones académicas y científicas, así como de organizaciones de seguros de accidentes. La Conferencia llama la atención sobre el hecho de que en la mayor parte de los países, el amianto sigue siendo la mayor sustancia tóxica cancerígena en los lugares de trabajo. Las enfermedades causadas por las fibras de amianto se encuentran entre las enfermedades profesionales más graves y onerosas. En Europa y a nivel mundial, millones de trabajadores y consumidores se encuentran expuestos al amianto. Se calcula que en los países industrializados de Europa Occidental, América del Norte, Japón y Australia, cada año se producen 20.000 casos de cáncer del pulmón así como 10.000 casos de mesotelioma por exposición al amianto*. En los países de economías emergentes así como en los países en vías de desarrollo, el riesgo es ahora aun mayor que en las economías de mercado ya establecidas, y seguramente dentro de 20 ó 30 años el amianto se convertirá en una “bomba de relojería” para el sector de la salud en dichos países. Veintisiete países en Europa y en otras regiones ya han reconocido la necesidad de prohibir la producción, el manejo y el uso de amianto con el fin de proteger la salud de los trabajadores y de los ciudadanos en general. En estos países, la utilización del amianto se ha reducido a un nivel mínimo. Sin embargo, se siguen produciendo dos millones de toneladas de amianto cada año, y se constata un aumento del consumo de este material en los países en vías de desarrollo. La Conferencia se muestra convencida de que la protección contra el amianto seguirá siendo un reto clave dentro de la labor europea en torno a la salud y la seguridad ocupacionales, sobre todo en lo que se refiere a los trabajos de renovación, mantenimiento y reparación de edificios, instalaciones y equipos que contienen amianto. La adopción de la Directiva modificada sobre el amianto fortalece la estrategia de prevención de la Unión Europea. Afin de llevar a la práctica la estrategia de la UE relativa a la seguridad y salud en el puesto de trabajo prevista para el plazo 2002-2006, cuyo objetivo es reducir el número de accidentes laborales, fomentar la prevención de las enfermedades profesionales, aumentar la conciencia sobre los riesgos mediante la educación, mejorar la aplicación de la legislación vigente y promover enfoques innovadores, la Conferencia insta a la Comisión Europea y al Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) a adoptar medidas con el fin de:
La Conferencia exhorta a los Estados miembros y a los Estados candidatos a la adhesión, así como a los interlocutores sociales, a
La Conferencia insta a la OIT a
Erradicar los riesgos para la salud relacionados con el amianto significa difundir las experiencias de Europa y adaptarlas a las necesidades de otros países. La Conferencia Europea sobre el Amianto 2003 se muestra convencida de que el objetivo final ha de ser la prohibición, a nivel mundial, de la producción y el uso del amianto. ___________________ * Consensus Report; Asbestos, asbestosis and cancer: the Helsinki criteria for diagnosis and attribution. Scand J Work Environ Health 23 (1997) 311-316 |
SESLAP. Última actualización
4-ago-08
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El
Gobierno de Murcia fomenta la difusión de la prevención
en la construcción con el concurso familiar en prensa "Crece
en Seguridad"
